El meu pare mai va ser Facility Manager

Un homenatge personal que reivindica l’essència del Facility Management: més enllà de la tecnologia i els edificis, gestionar és, sobretot, cuidar les persones.

El 14 de juny va morir el meu pare. I, mentre preparava el comiat, vaig adonar-me d’una cosa: mai no va estudiar Facility Management, mai no va parlar de normes ISO ni va utilitzar conceptes com experiència d’usuari, sostenibilitat o gestió d’actius.

I, tot i això, va ser un dels millors Facility Managers que he conegut.

Va créixer en una època en què els problemes no s’analitzaven durant setmanes: es resolien. Va ser sastre, fuster, conductor, patró d’embarcació, empresari i propietari d’un videoclub. No perquè busqués reinventar-se, sinó perquè entenia una cosa essencial: quan hi ha una necessitat, algú se n’ha de fer càrrec.

Avui en diem polivalència. Ell en deia treballar.

En Facility Management dediquem esforços a garantir que els espais funcionin, que els serveis no fallin i que les persones puguin desenvolupar la seva activitat amb normalitat. El meu pare feia exactament això, encara que el seu “edifici” fos una casa, una família o un petit negoci.

Sabia optimitzar recursos quan gairebé no n’hi havia. Mantenia les coses en marxa quan semblava impossible i trobava solucions abans que existissin els manuals. Entenia que la millor gestió sempre comença per les persones.

Avui en diríem lideratge de servei. Ell en deia ajudar.

Parlem molt del futur del Facility Management: intel·ligència artificial, automatització, edificis intel·ligents, dades. Tot això serà imprescindible. Però hi ha una habilitat que cap tecnologia podrà substituir: la capacitat de cuidar.

Cuidar els espais. Cuidar els recursos. I, sobretot, cuidar les persones.

Potser per això molta gent volia tenir-lo a prop: no pels seus títols, sinó per la confiança que transmetia. Si alguna cosa fallava, ell sempre trobava una manera de resoldre-ho.

Després de molts anys en aquest sector, crec que aquesta és l’essència real de la nostra feina: gestionar edificis és important, però millorar la vida de les persones que els habiten és el que li dona sentit.

El meu pare mai va saber què era el Facility Management. Però em va ensenyar la lliçó més important: abans de gestionar actius, cal saber gestionar persones.

Gràcies per tot, pare. Gràcies per tant.

 

ESTHER RUIZ

COO Projects & HSEQ a Famase Facility Services

www.facilityservices.es

Segueix-nos a les xarxes socials!

Descobreix articles similars

Més enllà de la màquina expenedora

El món del vending evoluciona amb màquines capaces de preparar i cuinar aliments al moment, més enllà de dispensar begudes i productes envasats. Des de pizzes acabades de fer fins a gelats i cotó de sucre amb formes originals, aquestes solucions incorporen tecnologia per automatitzar processos, controlar temperatures i gestionar els temps de preparació. Una tendència que ja s’estén per països com el Japó, els Estats Units, Corea del Sud i la Xina, i que planteja una pregunta: les màquines que cuinen el que mengem continuen sent simples expenedores?

Llegir més »

El Maresme ja no és només territori: és oportunitat

El Maresme ha evolucionat d’una economia tradicionalment vinculada al tèxtil cap a un model diversificat que combina indústria, tecnologia, logística, serveis, emprenedoria i turisme. Amb unes 12.400 empreses, més de 1.100 activitats en polígons i àrees econòmiques i el paper impulsor del TecnoCampus Mataró-Maresme, la comarca reforça el seu potencial empresarial. A més, la proximitat amb Barcelona, els municipis amb identitat pròpia i l’entorn mediterrani la converteixen en un territori atractiu per viure, treballar i invertir. Un equilibri entre activitat econòmica i qualitat de vida que obre noves oportunitats de futur.

Llegir més »

La Directiva (UE) 2023/970 i els nous requisits en matèria de transparència retributiva

La Directiva (UE) 2023/970 reforça la igualtat retributiva entre dones i homes i introdueix nous requisits de transparència salarial per a les empreses. Entre les mesures previstes hi ha informar sobre els rangs salarials en els processos de selecció, garantir l’accés als criteris de retribució i informar periòdicament sobre la bretxa salarial. La norma també estableix mecanismes per abordar diferències retributives injustificades i reforça la protecció davant la discriminació. Davant els canvis normatius previstos, les empreses han de revisar les seves polítiques salarials i preparar-se per adaptar-se als nous requeriments.

Llegir més »

Ester Ruiz: no venguis el que no pots complir

En el sector del Facility Management, prometre més del que es pot complir pot ajudar a guanyar un contracte, però difícilment permetrà mantenir una relació duradora amb el client. La fiabilitat no depèn de la mida de l’empresa ni del prestigi de la marca, sinó de la capacitat de respondre davant les incidències, oferir solucions i mantenir els nivells de servei acordats. Una reflexió sobre la importància de la coherència entre les promeses comercials i la realitat operativa, perquè una bona presentació pot obrir la porta, però només un bon servei aconsegueix conservar el client.

Llegir més »