Per a quines finalitats ens poden gravar?

Límits de la videovigilància segons l’AEPD. Guia sobre la normativa RGPD, la protecció de dades personals i quan és legítim gravar imatges

La videovigilància s’ha integrat plenament en la nostra quotidianitat: comerços, comunitats de propietaris, empreses o aparcaments utilitzen càmeres amb objectius diversos. Davant d’aquest escenari, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat una nova guia que actualitza i concreta quan és legítim instal·lar sistemes de gravació i quins límits imposen el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD).

Sempre que una càmera capti imatges que permetin identificar una persona, encara que sigui indirectament, ens trobem davant d’un tractament de dades personals. No és només una qüestió de seguretat, sinó també de drets fonamentals. Només queden fora de la normativa els usos estrictament domèstics, sempre que no afectin terceres persones ni espais públics.

La finalitat més habitual és la protecció de persones, béns i instal·lacions: prevenir robatoris, actes vandàlics o accessos indeguts. En aquests casos, la base jurídica sol ser l’interès legítim del responsable, però cal acreditar que la mesura és necessària i proporcionada. No s’hi val instal·lar càmeres de manera preventiva o indiscriminada: s’han d’avaluar riscos concrets, incidents previs o la naturalesa de l’activitat, i limitar l’enregistrament a les zones estrictament imprescindibles, evitant espais públics o propietats alienes si no és necessari.

La guia també admet altres finalitats, com el control d’accessos, la gravació d’òrgans col·legiats o determinats usos en l’àmbit sanitari, docent o de recerca. En tots els casos, la finalitat ha d’estar prèviament definida i les imatges no poden destinar-se a objectius diferents. Cal respectar els principis de proporcionalitat, minimització i transparència.

La normativa fixa límits clars: informar mitjançant cartells i facilitar informació addicional, no conservar les imatges més d’un mes —excepte si s’han de lliurar a les autoritats—, aplicar mesures de seguretat adequades i garantir drets com l’accés a les pròpies imatges. En definitiva, la videovigilància és legítima, però no il·limitada. Instal·lar una càmera no és només una decisió tècnica: és, sobretot, una decisió jurídica que exigeix equilibri entre seguretat i drets.

Segueix-nos a les xarxes socials!

Descobreix articles similars

Més enllà de la màquina expenedora

El món del vending evoluciona amb màquines capaces de preparar i cuinar aliments al moment, més enllà de dispensar begudes i productes envasats. Des de pizzes acabades de fer fins a gelats i cotó de sucre amb formes originals, aquestes solucions incorporen tecnologia per automatitzar processos, controlar temperatures i gestionar els temps de preparació. Una tendència que ja s’estén per països com el Japó, els Estats Units, Corea del Sud i la Xina, i que planteja una pregunta: les màquines que cuinen el que mengem continuen sent simples expenedores?

Llegir més »

El Maresme ja no és només territori: és oportunitat

El Maresme ha evolucionat d’una economia tradicionalment vinculada al tèxtil cap a un model diversificat que combina indústria, tecnologia, logística, serveis, emprenedoria i turisme. Amb unes 12.400 empreses, més de 1.100 activitats en polígons i àrees econòmiques i el paper impulsor del TecnoCampus Mataró-Maresme, la comarca reforça el seu potencial empresarial. A més, la proximitat amb Barcelona, els municipis amb identitat pròpia i l’entorn mediterrani la converteixen en un territori atractiu per viure, treballar i invertir. Un equilibri entre activitat econòmica i qualitat de vida que obre noves oportunitats de futur.

Llegir més »

La Directiva (UE) 2023/970 i els nous requisits en matèria de transparència retributiva

La Directiva (UE) 2023/970 reforça la igualtat retributiva entre dones i homes i introdueix nous requisits de transparència salarial per a les empreses. Entre les mesures previstes hi ha informar sobre els rangs salarials en els processos de selecció, garantir l’accés als criteris de retribució i informar periòdicament sobre la bretxa salarial. La norma també estableix mecanismes per abordar diferències retributives injustificades i reforça la protecció davant la discriminació. Davant els canvis normatius previstos, les empreses han de revisar les seves polítiques salarials i preparar-se per adaptar-se als nous requeriments.

Llegir més »

Ester Ruiz: no venguis el que no pots complir

En el sector del Facility Management, prometre més del que es pot complir pot ajudar a guanyar un contracte, però difícilment permetrà mantenir una relació duradora amb el client. La fiabilitat no depèn de la mida de l’empresa ni del prestigi de la marca, sinó de la capacitat de respondre davant les incidències, oferir solucions i mantenir els nivells de servei acordats. Una reflexió sobre la importància de la coherència entre les promeses comercials i la realitat operativa, perquè una bona presentació pot obrir la porta, però només un bon servei aconsegueix conservar el client.

Llegir més »